Tool ontslagberekening: Link Formule Claeys

Er moet een onderscheid gemaakt worden tss.

Voor arbeidsovereenkomsten die vóór 1 januari 2012 werden afgesloten blijven de oude opzeggingstermijnen onverkort van toepassing. Dit is ook het geval voor werknemers die na 1 januari 2012 een arbeidsovereenkomst sluiten met een werkgever bij wie ze voordien reeds tewerkgesteld waren en waarbij er tussen deze twee overeenkomsten een onderbreking van minder dan 7 dagen ligt. 

Dit betekent dat de duur van de opzeggingstermijn afhangt van verscheidene elementen, in het bijzonder van de hoogte van hun loon, hun anciënniteit en van het feit of de opzegging uitgaat van de werkgever of van de bediende.

Bedienden met een bruto jaarloon < 31.467 EUR (geïndexeerd bedrag van toepassing vanaf 1 januari 2012 (categorie 1)

Voor deze bedienden zijn de opzeggingstermijnen bij wet bepaald.

Recht op een opzegtermijn van 3 maanden per begonnen schijf van 5 jaar anciënniteit. Indien de bediende zelf opzegt, bedraagt de opzeggingstermijn 1,5 maand indien minder dan 5 jaar anciënniteit en 3 maanden vanaf 5 jaar anciënniteit.

Bedienden met een bruto jaarloon > 31.467 EUR (categorie 2)

Bij een jaarloon hoger dan 31.467 EUR (de hogere bedienden), moet de door de werkgever te respecteren opzeggingstermijn worden vastgesteld in akkoord tussen de werkgever en de werknemer. Wanneer geen overeenkomst kan worden bereikt, moet de rechter deze termijn vastleggen. De opzeggingstermijn die ten aanzien van deze “hogere” bedienden moet worden nageleefd, mag in elk geval niet korter zijn dan de wettelijke minimumtermijnen bepaald voor de lagere bedienden.

In de rechtsleer werden een aantal berekeningsformules uitgewerkt die kunnen gebruikt worden als richtlijn bij het bepalen van deze opzeggingstermijn. De in de praktijk meest gebruikte formule is de formule Claeys, die bij het bepalen van de opzeggingstermijn rekening houdt met anciënniteit, leeftijd en jaarloon van de bediende. Via onderstaande link kan u op een gebruiksvriendelijke manier zelf de opzeggingstermijn en opzeggingsvergoeding berekenen die u aan uw bediende verschuldigd bent.

http://www.formuleclaeys.be/ECMS_CLIENT/configuration/pages/calculator.php?t=old

Bedienden met een bruto jaarloon > 62.934 EUR (categorie 3)

Voor de bedienden met een bruto jaarloon > 62.934 EUR voorziet de wet een behoud van de huidige regeling waarbij de opzeggingstermijnen in de arbeidsovereenkomst kunnen worden overeengekomen. Worden deze termijnen niet overeengekomen ten laatste op het ogenblik van de indiensttreding, dan gelden de opzeggingstermijnen van de bedienden met een jaarloon > 31.467 EUR (categorie 2).

Wat betreft de arbeidsovereenkomsten die effectief een aanvang nemen vanaf 1 januari 2012 dient u – indien u zelf de arbeidsovereenkomst wenst te beëindigen - rekening te houden met de volgende nieuwe opzeggingstermijnen:

Bedienden met een bruto jaarloon < 31.467 EUR (geïndexeerd bedrag van toepassing vanaf 1 januari 2012 (categorie 1)

Voor de ‘lagere’ bedienden verandert er niets; 

Bij ‘hogere bedienden’ hebben partijen niet langer de mogelijkheid om ten vroegste op het moment waarop het ontslag is gegeven overeen te komen over de duur van de opzeg. De formule Claeys is voor deze bedienden dan ook niet langer relevant. Enkel voor hogere bedienden die al in dienst waren en de hogere bedienden die nog vóór 1 januari 2012 in dienst treden onder de bestaande regeling, is de formule Claeys desgevallend nog van toepassing. 

Vanaf 1 januari 2012 liggen de nieuwe opzeggingstermijnen een stuk lager en worden ze  voortaan uitgedrukt in kalenderdagen: