nieuws

Berekening voordeel firmawagen gewijzigd vanaf 1 mei 2012

De waardering van het belastbaar voordeel voor bedrijfswagens is nog maar een aantal maanden in werking of ze ondergaat al een aantal wijzigingen. Wat houden deze concreet in?

lees meer…

Binnenkort vierde mogelijkheid voor de inzet van uitzendkrachten: instroom

Werkgevers en vakbonden zijn het binnen de Nationale Arbeidsraad na 5 jaar eindelijk eens geworden over een modernisering van de uitzendarbeid. Zo zal het voortaan mogelijk worden om uitzendkrachten in dienst te nemen met het oog op een definitieve aanwerving.

lees meer…

Berekening voordeel firmawagen gewijzigd vanaf 1 januari 2012

U heeft van ons reeds vernomen dat de waardering van het belastbaar voordeel voor bedrijfswagens door de wetgever ingrijpend werd gewijzigd in de hoop heel wat extra inkomsten op te halen. Ondertussen heeft de regering reeds nieuwe wijzigingen in petto. Wat betekent dit concreet?

lees meer…

Definitieve regeling economische werkloosheid voor bedienden vanaf 1 januari 2012

Naar aanleiding van de wereldwijde economische crisis werden een aantal tijdelijke crisismaatregelen genomen. Zo was het sinds 2009 voor het eerst mogelijk om onder bepaalde voorwaarden bedienden economisch werkloos te stellen. Vanaf 1 januari 2012 krijgt deze tijdelijke economische werkloosheid voor bedienden een definitief karakter.

lees meer…

Nieuw : recht op aanvullende vakantie aan het begin of bij de hervatting van de beroepsloopbaan

Werknemers die na een lange periode van inactiviteit opnieuw beginnen te werken of die pas aan de slag gaan, hebben voortaan recht op een 'aanvullende vakantie'.

lees meer…

Wijzigingen aan het tijdskrediet vanaf 1 januari 2012

Het Regeerakkoord heeft de voorwaarden om recht te hebben op tijdskrediet met uitkeringen vanaf 1 januari 2012 verstrengd. De aangebrachte wijzigingen werden opgenomen in het KB van 28 december 2011 en hebben tot gevolg dat de loopbaanvoorwaarde wordt verzwaard en de uitkeringen in tijd beperkt. Aan het recht op tijdskrediet zelf is niet gesleuteld; dit wordt nog steeds geregeld door CAO nr. 77bis. Ook de thematische verloven zoals ouderschapsverlof blijven ongewijzigd. 

lees meer…

Nieuw: ondernemingen moeten voortaan een werkgelegenheidsplan voor oudere werknemers opmaken

Het is iedereen ondertussen duidelijk dat de nieuwe regering een vloed aan nieuwe maatregelen op de ondernemingen afvuurt. Uit het ontwerp van programmawet dat ondertussen door de ministerraad werd goedgekeurd, blijkt dat werkgevers voortaan jaarlijks een werkgelegenheidsplan moeten opstellen dat maatregelen bevat om oudere werknemers aan te trekken of langer aan het werk te houden binnen het bedrijf.

lees meer…

Vanaf 1 januari 2012: steeds supplement verschuldigd bij tijdelijke werkloosheid

In verschillende sectoren is bepaald dat de arbeiders die tijdelijk werkloos worden, een supplement krijgen vanwege hun werkgever of het Fonds bovenop de uitkeringen tijdelijke werkloosheid. Ook in het kader van de tijdelijke crisiswerkloosheid voor bedienden was dit reeds voorzien. Vanaf 1 januari 2012 wordt de betaling van een dergelijk supplement een verplichting voor alle werkgevers.

lees meer…