nieuws

Privégebruik GSM: RSZ neemt standpunt in

In een bericht van 25 maart 2010 signaleerden wij u dat het ontwerp van koninklijk besluit waarin een forfaitaire raming van het privégebruik van een bedrijfsgsm werd vooropgesteld, bij gebrek aan een politieke consensus, werd afgevoerd.

Nu duidelijk is dat dit koninklijk besluit er op korte termijn niet komt, heeft het Beheerscomité van de RSZ beslist om zelf de nodige richtlijnen uit te vaardigen om de waarde van dit voordeel in natura te bepalen.

lees meer…

Vraag tijdig uw onterecht betaalde crisispremie terug aan de RVA !

Dat arbeiders die tussen 1 januari en 30 juni 2010 zonder dringende reden worden ontslagen recht hebben op een crisispremie is niet nieuw. De toekenning van deze premie werd intussen, net zoals de overige crisismaatregelen, tot en met 30 september 2010 verlengd.

Aan de oorspronkelijke reglementering van de crisispremie werden evenwel recent wijzigingen aangebracht. Het aantal vrijgestelde categorieën werd uitgebreid en de bijzondere beëindigingsprocedure in geval van verbreking werd afgeschaft.

Gezien deze aanpassingen een retroactieve uitwerking hebben vanaf 1 januari 2010, bestaat de mogelijkheid dat u als werkgever de volledige crisispremie of een gedeelte ervan ten onrechte aan uw ex-werknemer heeft uitbetaald.

lees meer…

Nieuwe overstappremie voor 50-plussers die vrijwillig overstappen van zwaar naar lichter werk

In een nieuwe poging om oudere werknemers langer aan het werk te houden heeft een Koninklijk Besluit van 19 april 2010 een nieuwe premie in het leven geroepen, de zogenaamde overstappremie.

Met ingang van 1 mei 2010 kan de RVA deze overstappremie onder bepaalde voorwaarden toekennen aan oudere werknemers die op eigen verzoek bij dezelfde werkgever overstappen naar een lichter werk.

lees meer…

Anticrisismaatregelen dan toch verlengd

De anticrisismaatregelen waarvan de werkgevers momenteel gebruik kunnen maken en het recht op een crisispremie voor ontslagen arbeiders worden op de valreep dan toch verlengd met 3 maanden.

lees meer…

Vanaf 1 april 2010 nieuwe bijdragen voor (pseudo) brugpensioenen

De hervorming van de werkgeversbijdragen op brugpensioenen lag al een tijdje in de kast maar werd wegens ‘praktisch onuitvoerbaar’ steeds weer op de lange baan geschoven. Intussen werden via KB de nodige aanpassingen aangebracht en zullen de nieuwe bijdragen vanaf 1 april 2010 definitief hun intrede doen.

De nieuwe regeling legt voor de toekomstige brugpensioenen hogere werkgeversbijdragen op, waarmee het brugpensioen meteen verder wordt ontmoedigd, maar houdt anderzijds een versoepeling van de administratieve verplichtingen in.

lees meer…

Tewerkstelling van Franse grensarbeiders binnenkort definitief verleden tijd

De hervorming van de grensarbeidersregeling tussen Frankrijk en België die reeds lang was aangekondigd en die het grensarbeidersstatuut geleidelijk afschaft, is eindelijk verschenen in het Belgisch Staatsblad en met terugwerkende kracht in werking getreden vanaf 1 januari 2007.

Wij zetten graag de krachtlijnen van deze nieuwe regeling voor u uiteen.

lees meer…

Vrijstelling van crisispremie mogelijk voor ondernemingen in moeilijkheden met minder dan 10 werknemers

Indien u minder dan 10 werknemers tewerkstelt én in economische moeilijkheden verkeert, kan u vrijgesteld worden van de betaling van de crisispremie aan uw ontslagen arbeiders. De RVA neemt in dit geval de volledige premie van 1.666 euro ten laste.

lees meer…

Nieuw tewerkstellingsplan maakt aanwerving van bepaalde werklozen tijdelijk aantrekkelijker

Om de inschakeling van jonge en oudere werklozen in crisistijden te stimuleren, heeft de federale regering voor werkgevers uit de privésector een groots aanwervingsplan gelanceerd, dat onder de naam “Win-Win Aanwervingsplan” de nodige aandacht moet trekken.
Het plan wil voor de aanwerving van specifieke doelgroepen een aanzienlijke kostenverlaging creëren via een versterkte activering van de werkloosheidsuitkeringen. Dit houdt concreet in dat de werkgever door het in mindering brengen van een werkuitkering een lager nettoloon aan de werknemer dient uit te betalen. De werknemer krijgt de geactiveerde werkloosheidsuitkering, de werkuitkering, door de RVA (via de uitbetalingsinstelling) verder uitbetaald.

lees meer…

RSZ : forfaitaire raming persoonlijk GSM - gebruik

Binnenkort zal op sociaal vlak het voordeel voor het privégebruik van een gsm forfaitair kunnen worden bepaald. Aan het fiscale luik verandert er voorlopig niets : het voordeel blijft verder berekend op basis van de werkelijke waarde bij de gebruiker.

lees meer…

Educatief verlof 2009-2010 : hoger loonplafond, lagere werkgeversbijdrage

Voor het schooljaar 2009-2010 wordt het loonplafond opgetrokken maar krijgen  werkgevers niet méér terugbetaald van de Dienst Betaald Educatief Verlof. De werkgeversbijdrage wordt wel verlaagd. Samengevat is dit hetgeen de ministerraad op 23/10/2009 omtrent betaald educatief verlof heeft goedgekeurd. Op de publicatie van het koninklijk besluit in het Belgisch Staatsblad is het nog even wachten.

lees meer…

Niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen: bedrag 2010.

Voor resultaatsgebonden voordelen die betaald worden in 2010 bedraagt het maximumbedrag dat vrijgesteld is van RSZ en belastingen 2.299 EUR.

lees meer…

Tijdelijke werkloosheid bedienden: mogelijkheid tot regularisatie van aangevraagd maar ongebruikt krediet

Zoals u reeds via onze nieuwsbrief van mei jongstleden mocht vernemen, werden de drie tijdelijke anticrisismaatregelen (de crisis-arbeidsduurvermindering, het crisistijdskrediet en de crisis-schorsing-bedienden) verlengd tot en met 30 september 2010. Daarbij werd eveneens de mogelijkheid voorzien om deze maatregelen na deze periode nogmaals met drie maanden uit te breiden.

Talrijke bedrijven dreigden evenwel voor deze verlenging uit de boot te vallen indien zij in hun eerdere elektronische kennisgeving aan de RVA meteen de volledige maximumduur (16 weken volledige schorsing of 26 weken gedeeltelijke schorsing) hadden aangevraagd, ook al hadden zij het aangegeven stelsel gedurende een aantal kalenderweken niet effectief toegepast. Een nieuwe aanvraag om de niet gebruikte weken alsnog te kunnen opnemen, werd tot nog toe steevast door de RVA geweigerd.

lees meer…

Wat u als werkgever dient te weten over studentenarbeid

De zomervakantie nadert met rasse schreden. Traditioneel schakelen vele werkgevers tijdens de zomermaanden jobstudenten in.  Misschien opteert ook u ervoor om tijdelijk een aantal jobstudenten aan te werven.

lees meer…

De elektronische maaltijdcheque : eenvoudiger, veiliger en efficiënter

De elektronische maaltijdcheque is op komst. Althans, eind februari 2010 werden twee ontwerpen van koninklijk besluit goedgekeurd die de nieuwe elektronische versie moeten mogelijk maken. Voor een effectieve toepassing is het nog wachten op de publicatie in het Belgisch Staatsblad.

lees meer…

Opnieuw federale jobkorting in Mei 2010

Sinds december 2006 genieten de werknemers en de bedrijfsleiders jaarlijks van een éénmalige bijkomende vermindering van de bedrijfsvoorheffing (de zogenaamde jobkorting). Deze maatregel wordt in 2010 opnieuw toegekend via een vermindering van de bedrijfsvoorheffing op de inkomsten van mei 2010, ditmaal weliswaar uitsluitend voor de werknemers.

lees meer…

Privégebruik GSM: huidige stand van zaken

In een eerder bericht signaleerden wij u een voorstel van Koninklijk Besluit dat weldra in het Belgisch Staatsblad zou verschijnen waarbij voor de berekening van de RSZ-bijdragen het voordeel van het privégebruik van een GSM begroot zou worden op een forfait van 12,50 euro per maand. Dit zou meer bepaald het geval zijn, indien de werkgever er niet voor zou opteren een gefundeerde opsplitsing te maken tussen het professioneel en het privégebruik. Wat is de huidige stand van zaken?

lees meer…

Nieuwe RSZ-vermindering voor opleidingen op de werkvloer

Werkgevers die binnen hun onderneming werknemers aanstellen als begeleider of “mentor” om opleidingen of stages te organiseren voor leerlingen, werkzoekenden en cursisten, kunnen vanaf het eerste kwartaal 2010 genieten van een nieuwe RSZ-vermindering.

lees meer…

Forfaitaire kostenvergoeding: de werkgever draagt voortaan de bewijslast

Heel wat werkgevers opteren ervoor om de kosten die hun werknemers maken als gevolg van de uitvoering van hun arbeidsovereenkomst, op een fortaitaire wijze terug te betalen, vooral wanneer in de praktijk sommige werkelijke kosten moeilijk bepaald kunnen worden of om de administratie errond wat te vereenvoudigen.

Indien de RSZ deze vergoedingen in het verleden betwistte en oordeelde dat in werkelijkheid sprake was van een verdoken loon, kon de werkgever terugvallen op de vaste rechtspraak van het Hof van Cassatie die stelt dat de RSZ dit standpunt ook dient te bewijzen.

De wetgever heeft via de programmawet van 23 december 2009 een nieuwe bepaling in het leven geroepen waarbij de bewijslast met ingang van 1 januari 2010 bij de werkgever wordt gelegd.

lees meer…

Ontslag van een arbeider : laat u niet verrassen door de crisispremie !

Arbeiders die gedurende de periode van 1 januari 2010 tot 30 juni 2010 worden ontslagen hebben recht op een crisispremie vrij van belasting en sociale zekerheidsbijdragen. Deze vergoeding valt grotendeels ten laste van de RVA maar wordt ook gedeeltelijk door de werkgever gedragen, tenzij in welbepaalde gevallen. De werkgever riskeert volledig te moeten tussenkomen wanneer het ontslag niet via aangetekende brief of bij gerechtsdeurwaardersexploot is gebeurd.

lees meer…

Fietsvergoeding tot 0,20 EUR per km voortaan ook vrijgesteld van RSZ-bijdragen

De vrijstelling van sociale bijdragen voor de fietsvergoeding wordt aangepast aan de verhoging van de fiscale vrijstelling die sinds 1 januari 2009 van toepassing is.

lees meer…

Verbrekingsvergoeding in geval van deeltijds ouderschapsverlof: berekening op basis van het voltijds loon

Een werknemer die zijn prestaties in het kader van ouderschapsverlof vermindert, en die tijdens deze periode wordt ontslagen, heeft recht op een verbrekingsvergoeding berekend op basis van zijn voltijdse bezoldiging.

lees meer…